1. Key Facts & Kennzahlen Mitarbeiter: 80 Beschäftigte (davon 11 Auszubildende, 55 direkte und 18 indirekte Kräfte).
Infrastruktur: 9 Arbeitsstände sowie 1 Dacharbeitsstand.
2. Strategische Vision & Zielbild Entwicklungsmotor Kerngeschäft: Das Engagement in Zukunftsprojekten (wie dem Testfeld Erzgebirgsbahn und Digitale Schiene Deutschland – DSD) dient als Innovationstreiber für das operative Kerngeschäft.
Konzernpartner: Ziel ist es, als zentraler Partner für Umbauten, Revisionen und Bedarfs-Instandhaltungen (BNI) innerhalb des DB-Konzerns etabliert zu sein.
Fokus: Exzellente Umsetzung von Verkehrsverträgen, Kosteneffizienz, integrierte Produktion und klare Qualitäts- sowie Verantwortungsstrukturen.
3. Kern- und Projektkompetenzen Fahrzeugflotten: Spezialisierung auf Verbrennungstriebwagen (VT 642, VT 648).
Leistungsspektrum:
Bestandsgeschäft & Instandhaltung: Hauptuntersuchungen (HU), Bedarfs-Instandsetzung (BNI), Umbau und Redesign.
Zukunftstechnologien & Alternative Antriebe: Wissenstransfer in der Instandhaltung und dem Umbau von Bestandsflotten auf alternative Antriebstechniken; vorbereitender Ausbau von Wartungsgleisen für Wasserstoff.
Projekte & Testfeld: Enge Verzahnung mit dem Testfeld Erzgebirgsbahn, Bereitstellung von Projektteams, Maschinenpools sowie Erbringung von Leistungen für externe EVUs und Direktbeauftragungen (z. B. DB Regio, RNV).
